只要事前掌握这6大要诀,你也可以轻松和新公司谈薪水!

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换新工作无非是为了更好的环境、薪水丶福利和地位。因此,求职面试时便是关键时刻!但与面试主管谈心、谈薪并不容易!根据《Forbes》报导——只要事前掌握要诀,你也可以轻松和新公司谈薪水。

 

1.厘清心中想要的

谈薪水、福利前,先厘清自己重视与不重视的要素。如“更高薪水与更长假期,你会选择哪一个?”“能为了更高薪资报酬放弃假期吗?”“是否在意办公室环境或竞业条款?”“资遣费是否在考量范围之内?”等等。先清楚的了解自己想要的、能够放弃,并为每一个条件设定底线,在谈薪水和福利时才不会一时之间抓不着头绪。

2.事先做好万全功课

谈薪水最困难问题就在于“价码”,开太高像狮子大开口、太低又怕自贬身价。不同地区、公司、行业、职阶也有不同的合理薪资,像JobStreet.com求职平台,可以搜寻到不同产业、职位薪资水平的资讯。不妨多游览同类型网站,以了解薪资价码的合理范围,评估自身的经历、条件可要求到多高薪水。

 

3.展示你已拿到的工作机会

在与面试主管面谈过程中,你可提及目前已和哪些公司的主管面谈过、得到几份工作录取资格,这个小动作能为薪水谈判筹码,达到反客为主。当然你也可以面试主管先提供这工作的薪资预算,如你可以这样说:
“我大致上了解这行薪资范围大致落在多少与多少之间,我知道贵公司一向重视人力资源,提供的薪水是否也在这个范围内?”又或者“我喜欢贵公司的环境与未来发展,如果能考虑录取我的话,薪资方面我愿意尽量配合,但是不知贵公司的范围大约是多少?”

 

4.了解工作职责再谈薪水

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有些面试主管在面试一开始就开门见山问你对薪水待遇的期望,不过在了解公司环境、工作要求、工作权责范前谈薪资是不智之举。建议可先转个弯:“希望先了解工作要求,以及如何胜任这份工作,再讨论薪水。”待说明工作细节后,举实际案例强调自己符合这份工作的要求与实力,再进行薪水的协商。

 

5.一定要面对面协商

一份工作通常不会一次就敲定,除了当面谈外还有电子邮件、电话的往来。建议不要在电子邮件或电话中谈薪水,面谈时才是最佳时机。见面三分情,相较于面对话筒或电脑萤幕,面对面谈比较容易让对方印象深刻,面对当面请求,面试主管也比较不容易拒绝。

 

6.不要给具体的数字

给面试主管一个薪资范围,而不是具体数字。有技巧的回应方式如“根据搜集资料的结果,金融业中阶主管的薪资大概介于…到…之间,请问这个薪资区间是否为贵公司所接受?”或是“基于某些原因,我希望薪资能介於…到…之间。”

TEXT:BJING

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